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    【信息】多措并举提升考核 切实提高领导班子和领导干部工作效能

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    来源:额尔古纳党建网 | 编辑:周健明 | 发布时间:2017-06-19 | 栏目: | 投票数:0 | 点击:14659
           为提高干部考核工作的科学化水平,额尔古纳市多措并举,形成了较为完备的立体式领导班子和领导干部考评体系,为准确考核评价干部奠定坚实基础。
           一是继续加大日?;己肆Χ?。首先,开展换届后新班子考核。在苏木乡镇完成人大政府换届,新班子运行一段时间后,深入10个苏木乡镇(街道),通过召开座谈会、听取汇报、与新一届领导班子成员个别谈话、实地查看、查阅资料等形式,针对新班子运行情况进行专题调研。其次,适时组织召开年度考核指标调度会。在呼伦贝尔市考核指标下达后,适时组织召开调度会,听取各相关职能科局承接呼伦贝尔市考核指标的落实、推进情况,重点了解指标完成过程中存在的困难和问题,对下一步工作进行再部署。再次,积极开展专题调研。在年底各项工作即将收尾之际,协调市委办、政府办督查室,组成联合调研组,深入各相关职能科局,就承接呼伦贝尔市考核指标完成情况进行专题调研。
           二是持续推进差异化考核方式。根据不同地区、不同部门、不同岗位的差异性,进行功能定位,实施分类考核。始终坚持“一碗水端平、一把尺量准”,进一步细化考核分类,确保同类单位,同标准考核,同类别评优。将72个考核单位划分为苏木乡镇(街道)、市直部门、市属国有企业3大类别,以及常委部门政府办、人大、政协内设机构、党群政务部门、综合与经济管理部门、社会发展部门、执法监督部门、教育部门、(事业)参公部门7个序列,使每一类别领导班子在同类之间进行横向比较,类别内进行排名。同时,今年针对44名苏木乡镇副职领导干部考核划分为党务副职(副书记、组织委员)、纪检副职(纪委书记)、行政副职(副乡镇长),同类副职同标准考核,达到双向征求意见。行政副职既征求苏木乡镇党政正职意见,同时征求上级主管部门意见;苏木乡镇党务副职,征求市委组织部意见;苏木乡镇纪检副职,征求市纪检委意见,最大程度地确??己说恼媸敌院妥既沸?。
           三是尝试开展精准化考核推进。最大限度将考核指标和考核评价量化,实行以分数确定考核结果。参照呼伦贝尔市委实绩考核测评方式,按班子分工和工作开展情况,对111名正职和293名副职领导干部进行个性化、精准化民主测评。将正职副职领导干部的实际工作逐项区分列出,由参加测评的人员进行评价,被确定为优秀领导班子的正职原则上应当被评为“优秀领导干部”。其余正职,依据社会贡献度、承担全市中心工作及分值高低等情形进行综合评比,分类别按余下人员数量15%的比例再择优确定一定数量的“优秀领导干部”;副职在同一类别内进行评定,依据分值高低,按照15%的比例确定“优秀领导干部”。通过这种考核方式,极大地增强正职的竞争意识,同时也加强副职的进取意识。

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